Stormar och annat extremväder – vad gäller arbetsrättsligt?

26 december 2011

På grund av den storm som drabbat delar av Sverige kommer frågor om den arbetsrättsliga konsekvensen av att anställda inte kan ta sig till arbetet eller att arbetsgivaren inte kan erbjuda något arbete på grund av exempelvis uteblivna leveranser, avbrutna kommunikationer eller strömavbrott.

Har den anställde rätt till lön vid frånvaro p g a avstängda vägar eller kommunikationer?

Den huvudsakliga innebörden av anställningsavtalet är att arbetsgivaren ska utge lön och att arbetstagaren ska stå till arbetsgivarens förfogande och utföra arbete.

Varken arbetsgivaren eller arbetstagaren kan sägas ”stå risken” för sådana oförutsedda händelser som orsakats av extremt väder. Avgörande är om den anställde står till arbetsgivarens förfogande eller inte. En anställd som är frånvarande från arbetet till följd av rådande resekaos har alltså inte rätt till lön, utan frånvaron medför löneavdrag. Den anställde och arbetsgivaren kan naturligtvis komma överens om att kvitta frånvaron mot innestående tid i tidsbanker eller liknande.

Har den anställde rätt till lön om arbetsgivaren inte kan erbjuda arbete?

Situationer kan uppstå om något arbete inte kan erbjudas den anställda. Exempelvis kan tänkas driftstopp till följd av uteblivna leveranser av reservdelar, eller strömavbrott. På samma sätt som ovan är det avgörande om den anställde står till arbetsgivarens förfogande eller inte.

Om den anställde har tagit sig till arbetsplatsen har denne rätt till lön även för det fall något arbete inte finns att erbjuda.