Jämställdhet och diskriminering

Den nya diskrimineringslagen, som gäller från den 1 januari 2009, innehåller två nya diskrimineringsgrunder. Dessutom har diskrimineringsförbudens omfattning vidgas till att omfatta fler samhällsområden.

Inom arbetslivets område ersatte den nya diskrimineringslagen jämställdhetslagen och 1999 års tre diskrimineringslagar, samt dessutom tre lagar som har gällt för andra samhällsområden än arbetslivet. 2002 års lag om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning består som egen lag vid sidan av den nya diskrimineringslagen.

Lagen omfattar även samhällsområdena:

• Arbetslivet
• Utbildning
• Arbetsmarknadspolitisk verksamhet och arbetsförmedling utan offentligt uppdrag
• Start och bedrivande av näringsverksamhet och yrkesbehörighet
• Medlemskap i vissa organisationer
• Varor, tjänster och bostäder med mera
• Hälso- och sjukvården samt socialtjänsten
• Socialförsäkringssystemet, arbetslöshetsförsäkringen och studiestöd
• Värnplikt och civilplikt
• Offentlig anställning

Två diskrimineringslagar

• den nya diskrimineringslagen
• 2002-års lag om lag om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning.
   

Härutöver finns det även i Föräldraledighetslagen ett missgynnandeförbud avseende föräldralediga som kan betraktas som en form av diskrimineringsförbud.

Diskrimineringsförbudens tillämpningsområde inom arbetslivet

En arbetsgivare får inte diskriminera den som är:

• Arbetstagare
• Gör en förfrågan om eller söker arbete
• Söker eller fullgör praktik
• Står till förfogande för att utföra eller utför arbete som inhyrd eller inlånad arbetskraft
• Diskrimineringsförbudet gäller också om arbetsgivaren genom skäliga stöd- och anpassningsåtgärder kan se till så att en anställd, arbetssökande eller en yrkespraktikant med ett funktionshinder kommer i en jämförbar situation med personer utan funktionshinder.

En myndighet

Samtidigt med diskrimineringslagens ikraftträdande, slogs de fyra ombudsmän samman till en ny myndighet, Diskrimineringsombudsmannen. Diskrimineringsombudsmannen utövar således tillsyn över den nya lagens tillämpning.